声明：，，，。概况

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　　四大管帐师事务所指世界上闻名的四个管帐师事务所普华永道PwC）、德勤DTT）、毕马威KPMG）、安永EY）。

　　安永（Ernst & Young），收入287亿美元，从业人员212000人。

　　德勤（DTT），收腊影她入265.78亿美元，从业人员124000人。

　　安永（Ernst & Young），收入213亿美元，从业人员99203人。

　　本来的普华世界管帐公司（Price Waterhouse）和永道世界管帐公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日吞并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年添加14.0%。现全球共有职工155000人。普华永道总部坐落英国伦敦。我国大陆，香港区域和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名职工。

　　IBM、日本电报电话公司强生公司美国电报电话公司、洒匙讲英国电信戴尔电脑福特轿车雪佛兰康柏电脑诺基亚等。

　　到1998年末停止，在我国大陆、香港和澳门共具有职工8,000人。其间包含挨近330名合伙人，并在内地城市树立办事处，包含北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、姑苏、天津、宁波、厦门、西安及沈阳。

　　德勤全球2010年的收入为266亿美元，逾越普华永道成为全球最大管帐师行，在我国具有职工8000多人。德勤总部坐落美国纽约。

　　早在1917年，德勤已认识到我国的商机。在上海树立办事处，才提旬凝成为首家在这个动感及昌盛的大城市开设分支安排的外国管帐师事务所。

　　自1972年，德勤在中华人民共和国香港特别行政区具有了办事安排，这是几回成功并购的成果。在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 吞并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu， 即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了咱们在中华人民共和国香港特别行政区和询戒英国的世界网络。1997年，德勤与中华人民共和国香港特别行政区最大的华人管帐师事务所 - 关黄陈方管帐师事务所 - 吞并。

　　微软公司（Microsoft）、宝洁（P&G）、美国通用轿车公司（General Motors）、沃达丰公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。

　　1983年10月在北京树立了榜首家常驻代表安排。1992年12月与上海管帐师事务地点上海协作开办了中外协作管帐师事务所沪江德勤管帐师事务所，并于1998年6月在北京树立了北京分所。现在在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、济南、澳门、南京、上海、深圳、姑苏、天津、武汉和厦门共有15个分所。

　　德勤在职业中一贯展示的是将人视为最大的财富，注重人，关怀人的企业文炒档虹慨化。

　　毕马威（KPMG）是一家网付坑朵络遍及全球的专业服务安排，专门供给审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球150个国家具有138,000名职工。毕马威世界协作安排（“毕马威世界”）瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个别。现毕马威我国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、天津、佛山、香付辣仔港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家安排（包含毕马威企业咨询 （我国） 有限公司），专业人员约9,000名。

　　2012财年毕马威世界管帐公司年收入为230亿美元，较上年同期添加了4.4%，创下前史新高。在全球共有专业人员138000多人，在我国有职工9000多名。毕马威总部坐落荷兰阿姆斯特丹。

　　美国通用电气、苹果公司、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔跑公司、百事可乐花旗银行我国工商银行、我国联通、我国石油、华为等。

　　1983年10月在北京树立了榜首家常驻代表安排，现在重庆、沈阳、青岛、南京、成都、广州、福州、厦门、长沙、上海都树立分所。

　　毕马威着重“一马当先、为人榜样、上下一心、团队精力”，高薪背面期望有你仔细的作业态度、吃苦耐劳的勇气和团队协作的精力。

　　毕马威世界（KPMG International）12月13日发布财报称，该公司到2012年9月30日的财年吞并营收抵达230.3亿美元，较上年同期添加了4.4%，创下前史新高。在全球经济不断呈现应战之际，能取得这一添加得益于该公司继续战略性重视对新式商场与要点服务范畴，以及活跃招募顶尖人才的出资。

　　2008财年安永世界管帐公司年收入为245亿美元，比2007财年添加16.2%，全球共有专业人员135000人。安永总部坐落英国伦敦。

　　英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳、我国银行、我国人寿等。

　　1992年7月，安永世界管帐公司与北京的华明管帐师事务地点北京协作开办安永华明管帐师事务所。

　　安永则倡议“以人为本”，尽量为职工营建杰出的作业环境和搭档联络，供给生长性的训练方案。

　　安永早于1973年在我国香港树立办事处，1981年成为最早获我国政府同意在北京树立办事处的世界专业服务公司。1992年，安永在北京树立安永华明管帐师事务所。现在，安永在我国具有超越6500名专业人员，北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都、姑苏、沈阳及澳门均设有分所。

　　正在外地做项意图小王（化名），11月26日接到了其地点安永管帐师事务所的电线日前回公司处理离任手续。还有知情人士泄漏，

　　安永内部把这次裁人称为第二批次。其间，担任企业和银行科技方面审计和咨询的科技与信息安全部（TSRS），就将裁掉13个人，占比约10%。

　　也有相似的裁人状况。尽管“四大”都否定裁人，但实践上，近期“四大”陆陆续续有人脱离——被奉告的理由多是考评不及格等。

　　“现在办公室人人自危，间或看到有人早上被找来说话，谈完话电脑就不让运用，立马封存了。”毕马威一位在职管帐师告知记者，“现在快速消费品、房地产组裁的人比较多，金融组、税务部分的还比较少，有些部分本来20个人的，现在变成8个了。”

　　而前两年又是别的一番现象——“四大”每年的增员份额超越20%，以安永为例，其2006年新招募的人员就在500人左右。

　　安达信网（“四大”职工常常登陆的一个网站）一位名叫Saad的网友在论坛上说，毕马威的裁人以“劝退”为托言，底子会集在上一年体现得4分的人（毕马威用5分制，但实践给5分的人很少），并不仅仅裁掉“小朋友”，而是高档司理以下的各个等级均有，且以助理司理居多。

　　安永一位前职工告知记者，这次裁人的指令是香港那儿下达的，都有详细目标，除了合伙人和刚招聘签到一周的，每个等级都会裁，至于裁谁一般没有非常硬性的规范，多是几个大老板评论出来的。

　　安永在8月就曾有一批小规划裁人。“榜首批风闻为2%，尽管有些搭档确实不适合继续做审计。其实从前也有一些人走，仅仅这次人数多了一点。” 一位早前从安永离任的知情人告知记者，但跟着经济继续恶化，IPO商场底子暂停，老板们开端坐不住了，所以有了上述所谓的第二批。

　　德勤与安永和毕马威不同的是，不是挑选走人，而是挑选减薪的方法渡过难关。

　　不过，尽管“四大”一边在裁人，但也一边在招聘，仅仅招聘数量跟从前比将有所削减。对此，普华永道公关处陈颖表明，普华永道考虑到经济康复后将需求很多人才，尽管现在商场状况欠好，但对外发布的招聘2000名新职工的方案仍不会变。

　　“四大”在我国区等级一般分为五层，榜首级是普通职工，部属又分为两级；第二级是资深职工，也分为三级；第三级是司理，第四级是高档司理，第五级为合伙人。

　　榜首年来“四大”的普通职工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”作业一年后，常被称为A2；资深职工常简称为“SA1、SA2、SA3”。其间，司理底子月薪为30000元（税前）；高档司理底子月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100万以上。

　　“除了底子薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过风闻前不久把加班费撤销了。”上述脱离安永的人士剖析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目底子阻滞是形成裁人的首要原因。”

　　另据汤森路透计算，到10月底，沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下降32%。

　　而IPO项目是“四大”的底子，拿到一个IPO项目可以接连两三年取得安稳的继续审计大单。

　　在金融风暴席卷全球的布景下，我国经济正面临着外部需求削减，内部添加放缓两层影响。不过，更值得重视的是，我国经济调整的影响现已从制造业为主的实体经济逐渐向服务业等各个范畴延伸。

　　近来，《我国经济周刊》对服务业中颇具代表性的管帐师职业做了采访了解。记者发现，这一从前风景无限的管帐师职业相同面临着商场无情的检测，裁人、降薪现实上现已在这一职业拉开了帷幕。

　　记者了解到，现在，因为事务急遽减缩，从前一度为加班而苦的“四大”职工们现已面临无班可加的局势。不过，各大管帐师事务所行将进入传统意义上Peak Season（忙季），而作为该职业俊彦的“四大”的裁人降薪确实让很多人隐晦和意外。

　　“四大”（Big4）是商场对世界四大管帐师行的简称，即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家管帐师事务所，“四大”在经过几十年职业重组吞并筛选之后成为了幸存者，伴跟着近年来在我国的开展，招聘大户的“四大”的招工状况也成为每年学校招聘的风向标。

　　“四大”在面向2009年毕业生招聘时仍显示出非常的热心，并纷繁呈现出“扩招”的态势，例如毕马威2009年的学校招聘方案由2008年的1800人添加至2000人，普华永道的学校招聘人数也在2000人左右，而德勤的学校招聘人数为1500人。

　　可是，进入11月份之后，有风闻称，“四大”现已推迟本年度学校招聘的进展，并现已减缩了本来的招聘规划，其后又遭到“四大”相关公关部分的否定，因此越发变得有些“罗生门”，这也引发了外界关于“四大”是否还将大起伏扩招问题的关心。

　　有剖析人士以为，外表的扩招仅仅为了名誉，不扩招会给外界留下欠好的形象，会给人感觉人员没有扩张，公司没有生长。

　　可是，一些现实却越来越清楚。全球资本商场逐渐趋冷，活动性紧缩导致IPO项目受到了直接冲击，可以上市成功的项目变得越来越少，而排队等候或抛弃项意图企业则越来越多，而这直接冲击着“四大”的生意、腐蚀着赢利。

　　德勤华永管帐师事务所某合伙人就曾向《我国经济周刊》表明：“上一年局势好的时分，人手不行，女性只能当男人用，男人只能当牲口用，可是，现在的资本商场如此低迷,裁人现已是迟早的事。”

　　有业内人士泄漏说，普华永道、德勤等所现已开端过一轮小范围的“精兵简政”了。普华永道、德勤的首要的裁人方法为“劝退”，即以“作业不适任”为由，要求职工签署辞职信。不过因为规划不大，且并未采纳会集高密度裁人的方法因此未引起外界留意。

　　一位内业人士向记者表明，管帐事务所之所以关于“裁人”两个字很灵敏，是因为事务所职工人数很多，公司假如作出裁人或许降薪决议，简单影响到其世界名誉和未来承受项目，因此四大公共事务部分常常会以职工正常活动、职工不适任为由向媒体解说，而不会供认因为事务萎缩而呈现了裁人的状况。

　　普华永道全球首席执行官沈德培在上海承受《我国经济周刊》采访时仍表明：“今明两年，普华永道在我国的事务将坚持添加，因此不会考虑裁人。”但沈德培也坦言：“我国企业未来的添加速度与普华永道的成绩联络严密，我国经济假使放缓，普华永道的添加相同会受到影响。”

　　业内人士判别，国内外经济局势进一步下滑，让一些服务业企业挑选了大起伏的裁人来度过冬季，其间也包含了“四大”。

　　据了解，面临隆冬，四大所采纳的应对方法却是不同的，安永、毕马威现已从11月份开端有了裁人行为。而普华永道、德勤将会采纳降薪的方法来尽量防止呈现大规划裁人的状况。

　　“公司开端逐渐安静，除了几个司理之外，几乎没有说话的声响。搭档一个个开端谨言慎行，每个人都知道有什么等候在前面，可是咱们都期望离等候着自己的东西远些，更远些。”在某论坛里一位“四大”的职工如此写到。

　　据了解，在此轮“四大”裁人风云中，一向宣传“以人为本”（People First）的安永在裁人问题上的方法方法受到了必定的质疑，在危机之下的裁人，被一些职工视为卸磨杀驴。

　　一位安永管帐事务所的职工向《我国经济周刊》表明：“安永在北京、上海等所的裁人起伏现已抵达了5%-10%。咱们一些职工遍及对公司裁人但还不供认的做法感到气愤。而安永怎么能一边对媒体说咱们很人道咱们不裁人，一边又一次次让职工敏捷拾掇东西走人。”

　　据了解，安永的此次裁人触及各个层级的职工，触及试用期的新人、助理司理、司理、高档司理。而方法首要以“劝退”为主。安永内部职工告知记者，一些职工本来还在企业现场做审计，被一个电话要求回公司见合伙人，在谈妥离任事宜之后，马上就被封电脑、封帐号、撤销电话分机号、并被要求交还钥匙和职工卡。

　　据知情人士剖析，安永如此裁人与这几年的高速扩张不无联络。2004年到2006年，安永接连三年营收添加超越35%和每年增开2家以上分所的亮眼成绩，成为四大在我国开展最为迅猛的一家。在短短三四年的时间里，安永我国的人数现已从3000-4000人，扩展到至今的9000人左右。

　　现实上，此前三年，包含安永在内的“四大”多年的高速扩张均得益于资本商场的蒸蒸日上。尽管“四大”的事务首要是审计、税务、咨询三大事务板块，但审计这几年得到了迅猛的开展，而审计事务首要包含公司揭露上市招股（IPO）的审计以及每年一季度对公司的年审。

　　与安永比较，毕马威也有了裁人行为。现在毕马威审计各部和税务的劝退实践状况，底子会集在上一年体现为4分的职工（毕马威用5分制，1高5低），等级包括了高档司理、司理、助理司理和入职一两年乃至试用期刚完毕的职工。

　　2002年与2003年，德勤和普华永道都从前历过有关裁人的危机公关，面临安永、毕马威的裁人作为并没有“紧随其后”，而是挑选了“降薪”。

　　一位在普华永道的内部职工告知《我国经济周刊》记者：“公司各个Office的合伙人现已开会洽谈怎么应对未来或许遇到的经济危机，假如状况不能有所好转的话，或许首先会采纳降薪的方法来处理。”

　　现在，普华永道国内各所正在进行职工体现评价，意图便是为了给职工进行从头的评分，如若启动了降薪办法，将以此来判别降薪人员和起伏。

　　另据德勤内部人士泄漏，德勤我国首席执行官卢伯卿在近期司理以上级人士会议上表明，面临当时的经济危机，就算其他几家开端有裁人行为，公司上下也要联合应对。因此公司很或许采纳主动降薪,或许尽量不动或少动新职工的方法来处理。

　　一位德勤的职工告知记者，德勤之所以挑选降薪是因为德勤的本钱结构较为合理，外籍合伙人较少，而外籍合伙人往往收入较高。别的，德勤近年来的扩张速度并不及安永迅猛，因此经过“降薪”依然可以拿出过得去的成绩。

　　而在普华永道全球首席执行官沈德培看来，跟着局势的好转，未来6个月至12个月，全球商场的IPO或许会重启。不过，一位普华永道内部资深职工告知《我国经济周刊》记者：“公司没有大规划裁人或许考虑了各方面原因，但假如局势进一步恶化，裁人仍将是选项。