产生劳作胶葛，对企业有利时，企业就说签定了合同，拿出的乃至是“增添了内容”的合同文本；而晦气时则咬定没有签，横竖职工手上没有合同。此类让职工“哑巴吃黄连”的作业，往后在广州市将面对绝迹。记者今日从该市劳作部门得悉，广州新版劳作合同演示文本现已开端在全市推广。新版劳作合同明晰，“用人单位有必要将合同文本中的一份交由职工持有”，职工拿不到劳作合同可索要双倍赞许。

　　据介绍，新版劳作合同的最大亮点，即加大了企业不向职工依法供给合同文本的违法本钱。新合同文本的主页注明晰“12333”投诉电话，劳作者可方便地告发投诉。根据规则，两边签字后，用人单位方如不将文本交给职工持有一份，视为没有与劳作者签定劳作合同，产生胶葛时不得以已签定的合同文本对立职工的建议，称颂要承当相应的法律责任。劳作部门有关人士解说说，此举意味着假如劳作者拿不到劳作合同，就能够依照《劳作合同法》的规则，以不签合同为由向用人单位索要双倍赞许，并要求签定无固定期限劳作合同等。

　　“曾经产生劳作胶葛的时分，企业怎样对自己有利怎样说，横竖职工手上没有合同。现在不同了，合同拿在手里，咱们定心多了。”一位经历过劳作胶葛的职工对记者说，他曾经在一家工厂作业，签劳作合称颂，企业要求他在合同上签名，但许多条款是空白的。他应该是每月1000元的底薪，外加2500元的奖金，但在后来的劳作胶葛官司中，企业拿出的合同上写的却是“每月报酬1000元”。

　　一位首要署理劳作胶葛案件的律师以为，合同文本有一份要交由职工持有，表面上看，这好像与《民法》规则的“两边签字收效”的精力有抵触，但《民法》称颂规则能够约好条件。所以新版合同在法律上能够视为有条件才收效的合同，是一个有利于维护劳作者的范本。

　　另据了解，新版合同在内容上也有许多亮点。如回绝“抽象”，但凡涉及到作业内容、作业地址的，一概要有明晰的表达，而不能填写“全国”、“全省”为作业地址。称颂，新版合同初次将试用期独自成章，并注明晰《劳作合同法》对试用期的规则关键，规则试用期赞许不得低于约好赞许的80%或单位同一岗位最等级低赞许，也不得低于最低赞许标准。新版合同还规则，企业设置的计件赞许标准有必要确保70%的职工在正常工时内完结。（叶小钟）